نظرة عامة على الدور
- ✓ قيادة والإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية في شركة التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- ✓ تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعّالة لجذب أفضل الكفاءات لشغل الوظائف الداخلية ووظائف العملاء.
- ✓ إدارة دورة التوظيف كاملةً، بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى التعيين، لمختلف القطاعات والوظائف.
- ✓ بناء علاقات متينة مع العملاء والحفاظ عليها، وفهم احتياجاتهم التوظيفية، وتقديم حلول توظيف مصممة خصيصًا لهم.
- ✓ الإشراف على عملية إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، وخطط التطوير للموظفين الداخليين.
- ✓ تصميم وتنفيذ مبادرات تحفيز الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية وتحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين.
- ✓ إدارة علاقات الموظفين، ومعالجة الشكاوى وحل النزاعات بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب.
- ✓ تطوير هيكل التعويضات والمزايا في الشركة والحفاظ عليه، بما يضمن القدرة التنافسية في السوق.
- ✓ تنسيق وتنفيذ برامج تدريبية للموظفين الداخليين لتعزيز مهاراتهم في التوظيف ومعرفتهم بالقطاع.
- ✓ تطبيق وصيانة أنظمة معلومات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين للوظائف لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين الكفاءة.
- ✓ إعداد وتحليل مؤشرات وتقارير الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات والتخطيط الاستراتيجي.
- ✓ ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائحه، وممارسات التوظيف الأخلاقية.
- ✓ التعاون مع الإدارة العليا لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل العامة.
- ✓ إدارة ميزانية وموارد الموارد البشرية بكفاءة.
المتطلبات
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في وكالة توظيف أو وساطة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- ✓ سجل حافل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات ناجحة للموارد البشرية.
- ✓ إلمام واسع بقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وممارسات التوظيف.
- ✓ مهارات قيادية وإدارية ممتازة.
- ✓ مهارات تواصل وتفاعل شخصي متميزة.
- ✓ إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين للوظائف.
- ✓ قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية.
- ✓ شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على شهادة ماجستير.
- ✓ شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، HRCI) ميزة إضافية.
- ✓ إجادة اللغة الإنجليزية؛ وإتقان اللغة العربية ميزة كبيرة.
- ✓ القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وإدارة أولويات متعددة.
المزايا
– حزمة رواتب تنافسية تتناسب مع الخبرة
– مكافآت بناءً على الأداء
– تأمين صحي شامل
– فرص للتطوير المهني
– دور قيادي في شركة ديناميكية ومتنامية
– مدة العقد: ستة أشهر فترة تجريبية قابلة للتجديد
التقديم لهذه الوظيفة
املأ النموذج أدناه وسنتواصل معك قريباً